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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 煙花爆竹由“禁”改“限”90年代初，某直轄市發布了《關于禁止城區燃放煙花爆竹的規定》，引來了很多爭議和質疑，一方面，傳統習俗是民眾精神生活的需要，關系部分經營者利益，禁放必然受到抵觸。另一方面，鞭炮燃放容易引發安全事故，還會帶來空氣污染問題。那么，政府該如何抉擇？當地政府首先就此問題征詢意見。有專家建議過年期間可針對城市環境狀況，監測和發布燃放指數，選擇適宜的時間和地點，倡導適度燃放。還建議政府應通過宣傳引導和彈性規定舒緩該問題帶來的城市管理壓力。接著，政府向市民發放了6萬份調查問卷，有近70%的市民贊成適度限制燃放；同時，借助媒體發起在線調查，發現有超過67%的公眾認為“空氣質量”比“燃放煙花爆竹的節日氣氛”更重要。從專業人士到公眾，就有條件的允許燃放達成了基本共識。于是，政府有關部門修改規定：將春節煙花爆竹臨時銷售和固定燃放時間定為每年農歷臘月二十五至次年正月初五，如遇空氣重污染橙色和紅色預警則臨時禁燃煙花爆竹，這樣一來，煙花爆竹由“禁”改“限”，傳統習俗“辭舊迎新”。請運用領導科學的有關知識，分析上述案例。（1）案例中，當地政府正確的做法體現在哪些方面？（2）運用領導決策的有關知識，分析該案例在科學決策方面的經驗

    密押卷（六）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    煙花爆竹由“禁”改“限”90年代初，某直轄市發布了《關于禁止城區燃放煙花爆竹的規定》，引來了很多爭議和質疑，一方面，傳統習俗是民眾精神生活的需要，關系部分經營者利益，禁放必然受到抵觸。另一方面，鞭炮燃放容易引發安全事故，還會帶來空氣污染問題。那么，政府該如何抉擇？當地政府首先就此問題征詢意見。有專家建議過年期間可針對城市環境狀況，監測和發布燃放指數，選擇適宜的時間和地點，倡導適度燃放。還建議政府應通過宣傳引導和彈性規定舒緩該問題帶來的城市管理壓力。接著，政府向市民發放了6萬份調查問卷，有近70%的市民贊成適度限制燃放；同時，借助媒體發起在線調查，發現有超過67%的公眾認為“空氣質量”比“燃放煙花爆竹的節日氣氛”更重要。從專業人士到公眾，就有條件的允許燃放達成了基本共識。于是，政府有關部門修改規定：將春節煙花爆竹臨時銷售和固定燃放時間定為每年農歷臘月二十五至次年正月初五，如遇空氣重污染橙色和紅色預警則臨時禁燃煙花爆竹，這樣一來，煙花爆竹由“禁”改“限”，傳統習俗“辭舊迎新”。請運用領導科學的有關知識，分析上述案例。（1）案例中，當地政府正確的做法體現在哪些方面？（2）運用領導決策的有關知識，分析該案例在科學決策方面的經驗

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    領導者在工作作風方面對待下屬的基本要求。

    毛澤東指出：“不但要看到干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”因此，選拔人才的基本原則是（）。

    • A、察言和觀行相結合的原則
    • B、考察歷史與考察現實相結合的原則
    • C、發現人才的長處與認識人才的短處相結合的原則
    • D、組織考察和群眾評議相結合的原則
    • E、重視人才能力水平與關系親疏遠近相結合的原則

    對人才采取“關在籠子里閑著不放”和“不讓外人來搶飯碗”的做法，違背了人才使用的（）。

    • A、合理搭配、整體效能的原則
    • B、合理流動、適才適所的原則
    • C、量才用人、職能相稱的原則
    • D、用人不疑、疑人不用的原則

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